Emlak Yöneticim

İşverenin Fesih Hakkı ve İş Güvencesi: 

      İşverenlerin iş sözleşmesini feshetme hakkı, iş hayatının kaçınılmaz bir gerçeği olsa da, bu hak sınırsız değildir. İş güvencesi kavramı, işçinin keyfi olarak işten çıkarılmasını önleyerek, adil bir çalışma ortamının sağlanmasını amaçlar. Bu makalede, işverenin fesih hakkı ve iş güvencesi arasındaki hassas denge, iş sözleşmesinin feshi için geçerli nedenler ve işçinin hakları detaylı bir şekilde incelenecektir.

İş Güvencesi Nedir? 

      İş güvencesi, işçinin işini kaybetme korkusu yaşamadan çalışabilme hakkıdır. Bu hak, işçinin belirli bir süre işyerinde kalma güvencesini ifade eder ve işverenin keyfi olarak iş sözleşmesini feshetmesini engeller. İş güvencesi, işçinin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak, üretimi artırmak ve iş barışını korumak gibi önemli işlevlere sahiptir.

 İşverenin Fesih Hakkı

       İşveren, belirli nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu fesih, iş kanununda belirtilen koşullara uygun olmalıdır. İşverenin fesih hakkı, işçinin haklarını kısıtlamamak ve iş barışını bozmamak kaydıyla kullanılmalıdır.

İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Nedenler 

          İş Kanunu, işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için belirli nedenler öngörür. Bu nedenler arasında şunlar sayılabilir:

• İşçinin Kaba Hatası: İşçinin işverene veya diğer çalışanlara yönelik hakaret, tehdit gibi davranışları, işin aksamasına neden olan ciddi hataları gibi durumlar.
• İşçinin Ahlaksızlığı: İşçinin işyerinde ahlaksız davranışlarda bulunması, işverenin itibarını zedelemesi gibi durumlar.
• İşçinin Görevini Yapmaması: İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yapmaması veya yetersiz yapması.
• İşçinin Hastalığı: İşçinin hastalığının iyileşmesi mümkün değilse veya tedavi sonucu işine devam edemeyecek hale gelmesi.
• İşyerinin Tamamen veya Kısmen Tatil Edilmesi: İşyerinin tamamen veya kısmen tatil edilmesi durumunda işçinin işine son verilebilir.
• Tarafların Anlaşması: İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini feshedebilirler.

İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçiler 

          Tüm işçiler iş güvencesi kapsamında değildir. İş Kanunu, belirli şartları taşıyan işçilere iş güvencesi sağlamaktadır. Örneğin, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar, belirli bir kıdem süresini tamamlamamış işçiler, işveren vekili olanlar gibi kişiler iş güvencesi kapsamı dışında kalabilir.

İşçinin Hakları 

         İş sözleşmesi haksız olarak feshedilen işçi, tazminat davası açarak haklarını arayabilir. İşçinin alabileceği tazminatlar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve maddi-manevi tazminatlar yer alır.

         İşverenin fesih hakkı ve iş güvencesi, iş hayatında hassas bir denge oluşturur. İşveren, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilirken, işçi de haksız yere işten çıkarılma durumunda yasal yollara başvurabilir. İş Kanunu, bu dengeyi koruyarak, hem işverenlerin hem de işçilerin haklarını güvence altına almayı amaçlar.