MESLEK ETİĞİ KURALLARI 

İletişim Sorunları: İş yerlerinde iki tür iletişim vardır; Formel ve informel iletişim olmak üzere. Formel iletişim işletme veya şirket hakkında yönetici ve çalışanlar arasında ya da çalışanların birbiri ile işletmenin çıkarları, amaçları ve kuralları doğrultusunda yaptıkları konuşma içerikleridir. İnformel iletişim ise çalışanların birbiri aralarında yaptıkları iş dışı konuları kapsayan konulardır. İş hakkında yapılan konuşmalar açık ve sade bir dille yapılmalıdır. Yanlış iletişimden doğan yanlış veya eksik anlaşılmalar çalışanların veya yöneticilerin etik dışı davranışlarda bulunmasına sebep olabilmektedir. İletişim kanalları her zaman açık olmalıdır.

İşletme Politikasının Tam Olarak Oluşturulamaması: işletme veya firmanın örgüt politikasının tam olarak oluşturulmaması ve çalışanlara doğru aktarılamaması çalışanların etik dışı hareketlerde bulunmasına neden olabilmektedir. Öncelikle etik kuralları içerisinde işletme çıkarlarına uygun olarak bir çalışma politikası oluşturulmalı sağlam bir temele oturtulmalı ve çalışanlara iyi bir şekilde anlatılmalı ve çalışanların örgüt politikasını benimsemesi sağlanmalıdır.

Maliyetleri En Aza İndirme Çabaları:  İşletmeler yoğun rekabet ortamında ön plana çıkmak rekabetle başa çıkmak için ve gelir dalgalanmalarını en aza indirmek için maliyetleri aza indirmeye çalışmaktadır. Bu girişimde işletme veya firmaların maliyetleri düşürmek için ürün veya hizmet kalitesini düşürmeye yönelik çalışmalar yapmasına ve iş etiğine karşı davranışlarda bulunmasına yol açmaktadır.

Rüşvet Almak: Bir işi yapan yetkili konumundaki kişiye işi yasal ve normal yollardan değil de yasal olmayan, toplumsal değerlere aykırı olarak ve kısa yollarla işin yaptırılmasıdır. Rüşvet almak ve rüşvet karşılığında iş yapmak veya hizmet sunmak iş etiğine aykırı davranışlardır.

Politika ve İşin Birbirine Karşılaştırılması: Her bireyin bir siyasal görüşü ve fikirlerini benimsediği bir partisi olabilir. Fakat hangi kurumda veya pozisyonda olursa olsun çalışanlar ve yöneticiler yaptıkları iş ile siyasi görüşlerine birbirine karıştırmamalı tarafsız ve dürüst bir çalışma sergilemelidir. Politik görüşlerin ön planda olduğu bir çalışma ortamı etik kurallarını ihmal etmeye yönelik bir iş yeridir.

Mobbing Uygulanması: Bir çalışanın başka bir çalışana veya yöneticinin çalışanlarına yönelik psikolojik şiddet baskı uygulamasıdır. Mobbing uygulanan kişinin iş performansını düşürmeye, kişiyi dışlamaya yönelik yapılan bir çalışmadır.  Çalışanların birbirine karşı ya da yöneticinin çalışanlarına yönelik yaptığı mobbing etik dışı bir davranışlardır.