Yönetsel etik, bir organizasyonun yönetim süreçlerinde ve liderlik faaliyetlerinde uygulanan ahlaki ilkeleri ve değerleri ifade eder. Bu kavram, yöneticilerin ve liderlerin, kararlarını alırken yalnızca ekonomik veya stratejik hedeflere odaklanmakla kalmayıp, aynı zamanda toplumsal sorumluluk, adalet, dürüstlük, şeffaflık ve çevresel sürdürülebilirlik gibi etik ölçütlere de dikkat etmeleri gerektiğini vurgular.

Yönetsel etik, yöneticilerin kendi değerleriyle organizasyonel hedefler arasında bir denge kurmalarını, çalışanlarının haklarına saygı duymalarını, şirketin paydaşlarına karşı sorumlu olmalarını ve topluma karşı olumlu etkiler yaratmalarını sağlar. 

Etik kararlar, genellikle şu ilkeler etrafında şekillenir:
1. Adalet ve eşitlik: Her bireye eşit ve adil davranılması.
2. Şeffaflık: Karar alma süreçlerinin açık ve anlaşılır olması
3. Sosyal sorumluluk: Şirketin toplum üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurmak.
4. Dürüstlük: Bilgi verme ve iletişimde doğruluk.
5. Çevresel sorumluluk: Sürdürülebilirlik ve çevreye duyarlı kararlar almak.

Yönetsel etik, sadece yöneticilerin kararlarını değil, aynı zamanda organizasyonun kültürünü, çalışanların motivasyonunu ve şirketin itibarını da etkiler. Etik dışı davranışlar, kısa vadede kâr sağlasa bile uzun vadede güven kaybına ve yasal sorunlara yol açabilir.

Yönetsel etik günümüzün karmaşık iş dünyasında kurumların başarısı için vazgeçilmez bir unsurdur. Etik bir kurum, sadece kar elde etmekle kalmaz, aynı zamanda topluma da değer katar.
Yönetsel etiğin önemi güvenirlik, etik davranışlar, çalışanlar, müşteriler ve paydaşlar arasıda güveni arttırır. Verimlilik etik bir çalışma ortamı çalışanların motivasyonunu arttırarak verimliliği yükseltir. 

Sürdürebilirlik etik ilkeler, kurumun uzun vadeli başarısı için önemlidir.
Yöneksel etiğin uygulama alanları , insan kaynakları, finans, pazarlama, çevre gibi etik bir kurum sadece kar elde etmekle kalmaz aynı zamanda topluma da değer katar.